FORMAZIONE DEI DIRIGENTI

Il dirigente è la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Questa figura professionale, in genere, è presente solo nelle medie e grandi aziende: si tratta di persone alle quali il Datore di Lavoro ha formalmente delegato (il più delle volte tramite atto notarile e delibera degli organi di amministrazione dell’azienda) alcuni dei suoi poteri (o in taluni casi anche tutti, esclusi quelli non delegabili). Questa cosiddetta delega di funzioni deve essere completata dai poteri di spesa che devono essere adeguati alle dimensioni e alla tipologia aziendale ed effettivi (il soggetto delegato deve realmente poter ordinare acquisti e disporre pagamenti in modo del tutto autonomo e immediato, senza dover richiedere alcuna autorizzazione). Qualora una delega non prevedesse adeguati ed effettivi poteri di spesa, di fatto essa non avrebbe alcun valore sostanziale. Queste deleghe di funzioni – se corrette e adeguate - permettono quindi di trasferire competenze – e quindi responsabilità civili e penali – dal Datore di Lavoro ai Dirigenti.

PROGRAMMA DEL CORSO

Gli aspetti giuridico - normativi della sicurezza

• Le novità e le caratteristiche generali
• Principi giuridici comunitari e nazionali
• Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro
• Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
• Il sistema istituzionale
• Gli attori della sicurezza
• Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001
• La qualificazione delle Imprese

Gestione e organizzazione della sicurezza

• Il contratto di appalto
• La gestione delle emergenze
• Il rischio di un incendio
• La prevenzione antincendio
• Le attrezzature e la formazione sul primo soccorso
• Dispensa di Primo Soccorso
• La documentazione tecnico amministrativa
• La funzione di vigilanza

Individuazione e valutazione dei rischi

• La valutazione dei rischi
• Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria
• Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
• Le caratteristiche dei luoghi di lavoro
• La segnaletica
• L'uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI
• Stress lavoro correlato: la normativa in vigore
• I disturbi psicosomatici
• Incidenti e infortuni mancati

Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• La comunicazione efficace sul posto di lavoro
• Il ruolo del Dirigente e la gestione dei conflitti